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爱芋头658 發表於 2019-4-23 17:39

姚劲波-发挥规模效应,推动更有质量的创新发展

姚劲波:发挥规模效应,推动更有质量的创新发展 姚劲波指出,就业是民生之本,在招聘市场需求旺盛的同时,结构性就业矛盾依然严峻。技能劳动者比例偏低且结构不合理,高技能人才严重匮乏,已成为制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。而经济调整期将推动更具竞争力的企业供需双方人才精准匹配,逐渐走向市场平衡。 他表示,近年来,58同城通过技术创新及大数据应用,打造高效的在线招聘场景。58同城运用AI技术,推出“聊天找工作”功能,以人机互动精准匹配求职需求,目前,通过“聊天找工作”完成投递量日均达上万次。58同城还通过大数据算法,帮助用户智能推荐工作,直接跟企业一对一沟通,形成日均智能千万级点击、日均简历投递百万次的智能服务模式。 姚劲波认为,当前世界经济处于一个新的周期,前沿科技日新月异,颠覆性创新层出不穷,首都加快建设科技创新中心任务艰巨,区域间人才竞争,尤其是高端人才竞争日趋激烈。应该转变思路,在高端人才引留机制[url=http://www.cxhhmy.com/]刷赞[/url]的建设上,从以企业、高校为单位“零敲碎打”式的引留方式,转变为以建立“区域高端人[url=http://www.jupindai.com/1.html]笔趣阁网站地图[/url]才共同体”的方式引留人才。 姚劲波表示,通过发挥规模效应,统一规划、资源共享、协同发[url=http://www.wbiao01.com/1/1043/]校园全能高手[/url]展,能形成高端人才“补水”“锁水”机制,为推动首都更有质量的创新发展,提供有力的人才支撑[url=http://www.yunyu51.com/3/3048/]仙宫[/url]和智力保障。他还提出了具体有作性的建议:  一是创建高端人才蓄水池,实现共享共建机制。建设[url=http://www.yunyu51.com/1/1917/]赘婿奶爸[/url]区域高端人才共同体,关键在于形成以区域为建制的人才“蓄水池”,使“共同体”内的每位高端人才联动共[url=http://www.wbiao01.com/1/1212/]万古武帝[/url]享特定公共资源,形成健康的人才生态圈。建议政府牵头共建区域高端人才数据库、人才资源交流共享平台,吸引[url=http://www.yunyu51.com/1/1904/]逆行万年[/url]高端人才跨企业创业、联合承担重大项目,合力开展关键技术研发和产业化,促进人才互动交流,形成稳固的区域高端[url=http://www.yunyu51.com/2/2440/]我真的开[/url]人才聚合力。 二是加大高端人才个税优惠力度,降低股权激励税务成本。在“共同体”打造中,区域内的高端人才大多是[url=http://www.wbiao01.com/3/3649/]星海之航海大时代[/url]企业、高校和科研机构的技术骨干或管理人才,承担职责重大,其报酬以股票期权所得占比较多,个人所得税法修改后,税负增[url=http://www.yunyu51.com/3/3138/]星际宇宙之孤独文明[/url]加,建议给予园区内高端人才税收优惠,采取减免或返回税收的激励机制,释放企业创新活力,吸引并留住高端人才。











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